2021年12月27日下午，肥城医院在第二会议室召开了2022年平等协商会议暨二届三次职代会筹备会，院党委书记、董事长房奇同志出席会议并讲话，院党委副书记、工会主席张文华同志主持会议。

会上，工会副主席李梅英同志作了《关于2021年度肥城矿业中心医院集体合同落实履约情况的报告》，与会代表认真传阅了《山东国欣颐养集团肥成医院集体合同》、《山东国欣颐养集团肥城医院工资专项集体协议》、《山东国欣颐养集团肥城医院女职工特殊权益专项合同》和《山东国欣颐养集团肥城医院劳动安全卫生专项合同》等合同，人事科科长尹贻栋同志就合同的修改情况进行了说明。院方与员工方代表本着公开、平等、协商一致的原则，分别对报告和各项合同草案进行了讨论发言。

房奇指出，对工资、集体合同以及专项合同进行平等协商，对于保障全院员工合法权益、女职工特殊权益、落实职工参与工资、收入分配决策的权力，合理调节医院与员工之间的利益关系，确保职工工资收入水平随着医院经济效益的提高而不断增长，最大限度地调动广大员工的积极性，激发广大员工的创造活力，推动医院发展起着重要的作用。医院既要依法依规经营，又要抓好医疗质量和安全、降本增收，最大限度的保障职工权益和工资保障。。

房奇强调，工会组织在全力代表维护好员工权益的同时，要抓好员工素质提升，积极开展好各种群众性活动，组织广大员工群众为医院改革发展积极献言献策，使全院广大员工牢固树立风险共担、发展共谋、成果共享的主人翁意识，增强工作主动性、积极性，努力实现医院持续健康发展，最终达到维护职工合法权益和共谋医院发展相统一。同时，要结合医院实际，认真落实好《女职工特殊权益专项合同》和《劳动安全卫生专项合同》，确保女职工特殊权益和全体员工的安全健康合法权益得到保障，构建和谐劳动关系。

张文华要求，一是要做好文本草案的修改完善工作，切实使制定的文本草案既合规合法，又切实可行，确保双方利益；二是要贯彻落实好房书记的讲话精神，增强贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，不断夯实自主协商的基础，让医院和员工良性互动，推动平等协商工作的深入开展；三是要严格运行程序，强化监督指导，确保合同、协议的各项条款落到实处。四是筹备小组成员认真负责，做好本次职代会的筹备工作，确保大会圆满成功。