今年以来，肥城矿业中心医院紧紧围绕医院等级复审和转型发展关键时期，以更加严实的作风抓建设，促转变，提效能。

打基础，谋长远。千方百计筹集资金优化病房环境，最大限度优化服务流程，最大限度提供便捷服务，最大限度创新创效，广大患者感受到了实实在在的成效和变化。逐步美化病房环境，现已完成呼吸内科、心内一科、感染科、心内二科、产科等病房的翻新改造。抓项目，抓突破，陆续开展新技术新项目17项。狠抓学科建设，推进医联体建设步伐。为推进病理精准诊断服务，与北京德威铭达医学检验所共建了病理诊断中心。为使矿区及周边百姓享受到互联网时代更加高效的医疗服务，率先在肥城地区开通了与北京301医院的远程医疗服务。北京病理和肿瘤专家，省立医院彩超专家定期来院坐诊。肥城矿业中心医院已成为泰安地区卒中中心，泰安市第一批创伤中心，肥城市结核病诊疗定点医院。促进学术交流，实现优势互补，提高创新能力。秉承“早发现一例早癌，挽救一个家庭”的精神，传承合作、共享、共进发展理念，医院成功承办了由泰安市消化内镜质控中心主办的泰安市ESD手把手沙龙，泰安市13家医院的30余位专家参会交流。2019年3月，医院成功承办了泰安市暨肥城市的结核病业务培训，肥城市所有乡镇医院、乡村卫生室、市直医疗机构、矿区各医院共计300余人参加培训。同期，泰安市病理质控学术会暨疑难病理读片会在肥城矿业中心医院顺利召开，泰安市、县，河北廊坊、济南平阴等各医疗机构相关负责人和专家共50余人参加会议。目前，医院病员转运长廊正在紧张建设中。

转作风，树新风。以医院标准化建设为切入点，狠抓内涵，狠抓提升，组织开展全员大练兵，进一步激发员工服务医院服务患者的主动性和自觉性。以落实医疗核心制度为抓手，提振精气神，克服懒散拖。院领导切实沉下身子，深入基层，深入一线，强化指导。职能部门强化责任担当，转变作风，加强工作督导，强化考核，提升环节质量。科主任、护士长狠抓核心制度落实，严制度、严操作、严规范。广大党员干部带头转作风树新风，抓培训、抓学习、抓提高，敬业奉献。广大干部职工自觉把各项要求落实到每一项工作、每一个环节当中。

更加有利有效地创优发展环境。针对目前部分员工中存在的“动力缺乏症”现象（即：“工作纪律不强，工作作风不实，工作热情不旺，工作劲头不足，工作动力不大，工作要求不高。”），强化作风和效能建设，打造员工忠诚品质，聚集要素，营造环境。强化务实举措，强化节拍意识，通过抓学习、抓培训，大练兵、大提升，提能力、提素养，努力塑造高度职责心和完美执行力，引导广大干部职工不找借口地执行，自动自发地把任务执行到底。

努力培养合心、合力、合拍的协作精神。全院树牢“上下同欲者胜”的理念， 广大党员干部做表率、带好头、带好队，不避重就轻，不回避矛盾，不掩盖问题。各科室对标提升，比学习、比进步、比业绩、比奉献。职能部门加强跟踪督导，多抄手、多协同、多配合，把工作往深里抓，往实里做，携手推进各项工作，努力创优发展环境。